Mart Kallas: Äriline mõtlemine ergutab töötajaid ise lahendusi leidma

äriline mõtlemine

Tänapäeval räägitakse väga palju juhtidest, juhtimisest ja selle olulisusest ettevõttes. Lisaks juhtidele, töötavad ettevõttes inimesed, kes ei ole otseselt juhtimisega seotud, kuid kellest sõltub ettevõtte tulemus. Selleks, et ettevõte saaks olla tulemuslikum, peab iga inimene mõistma oma rolli ja võtma suurema vastutuse- ta peab äriliselt mõtlema. Kuidas saab juht töötajat selles suunata ja aidata? Kuidas ärgitada… Continue reading

Loe edasi

Agu Remmelg: 7 võimalust, kuidas tuua Eestisse (tagasi) 5000 talenti aastas

Agu Remmelg

7 võimalust, kuidas tuua Eestisse (tagasi) 5000 talenti aastas Riigikontroll toob aruandes välja, et võrreldes 2014. aastaga väheneb aastaks 2020 tööealiste ehk 20–64aastaste inimeste arv ligikaudu 50 000 võrra ning aastaks 2040 juba 165 000 võrra. Samal ajal suureneb 65aastaste ja vanemate inimeste arv aastaks 2020 ligi 24 000 ja aastaks 2040 rohkem kui 88… Continue reading

Loe edasi

Maret Ahonen: 5 nõuannet mõjuvaks esinemiseks.

Esinemisoskused

Suurepärane kõne või esitlus ei sünni kunagi juhuslikult. Selle taga on peaaegu alati 98% tööd ja julgus võtta vastu väljakutseid ning soov olla täna parem kui eile. Eesmärgi seadmine Õnnestunud esinemise lähtekohaks on kõneleja tahe ja otsus õnnestuda. Nii nagu iga tegevuse planeerimisel, tuleb ka esinemise puhul paika panna soovitud tulemus. Määratle oma esinemise eesmärk… Continue reading

Loe edasi