Invicta koolitas oma treenerid meister-treeneriteks!

Invictas toimus järjekordne Master Trainer Certificate Workshop, kus osalesid treenerid Lilian Saage, Jüri Kriisemann, Erkki Susi, Andrus Kuus, Taavi Laur ja Kadri Arula. Koolitusel on suur väärtus Invicta treeningute kvaliteedi hoidmisel ning arendamisel. Samuti annab Master Trainer Certificate treeneritele õiguse läbi viia Institute of Leadership & Management (ILM) poolt akrediteeritud juhtimisprogramme.   Mille poolest on Master Trainer Workshop’il õpitu eriline?… Continue reading

Loe edasi

Liitu Invicta juhtimistreeneritega!

AUSTATUD TIPPJUHT! Tule täiusta oma juhikarjääri ja liitu Invicta juhtimistreenerite võrgustikuga. Ootame kogenud JUHTE appi koolitama uusi Eesti liidreid. Pakume Sulle dünaamilist enesearendamise võimalust ja unikaalseid kogemusi osaledes Eesti organisatsioonide juhtimiskultuuri kujundamisel. Panustame Sinu arengusse Invicta treenerite väljaõppega ning oleme toeks kogu meeskonnaga. Lisaks avaneb Sul võimalus liituda tippjuhtidest koosneva Invicta treenerite kogukonnaga, kus hinnatakse ühiseid väärtuseid. Invicta treenerid omavad vähemalt viie aastast juhtimiskogemust, kõrgharidust (mis vastab… Continue reading

Loe edasi

Ждем опытных представителей топ-менеджмента для обучения новых лидеров Эстонии

Уважаемые представители высшего руководства! Приглашаем Вас усовершенствовать свои навыки в управленческой практике и присоединиться к обществу коучей по управлению “Invicta”. Ждем опытных представителей топ-менеджмента для обучения новых лидеров Эстонии. Предлагаем уникальную возможность принять участия в формировании управленческой культуры Эстонии, а также возможность для самосовершенствования. Вы можете  присоединиться к организации коучей, состоящей из высших и лучших… Continue reading ...

Loe edasi

Mihkel Pärjamäe: Edukad juhid ei kiirusta

Mihkel Pärjamäe

Väga selge tunnus edukate juhtide puhul on see, et nad ei kiirusta. Edukatel juhtidel on küll aega vähe — aga kiiret ei ole — nad teevad rahulikult seda, mis on kõige olulisem! See viitab meelekindlusele, et juhil on enda jaoks läbi mõeldud ja tunnetatud tulevikunägemus, mida ta kavatseb kujundada. Kui aga juhil on tulevik kujundamata,… Continue reading

Loe edasi

Piret Lõuk: 360°tagasiside- efektiivne meetod töötajate arendamiseks!

Piret Lõuk Invicta

Heade ja väga heade inimeste põud puudutab paljusid arenevaid organisatsioone. Nende leidmine ja oma organisatsiooniga sidumine on saanud olulisemaks väljakutseks kui kunagi varem. Selleks, et olla motiveeritud häid tulemusi saavutama vajab iga inimene tagasisidet oma tööle:  Kuidas mul läheb? Kas ma saan piisavalt hästi hakkama? Milliseid oskusi pean enda juures arendama? Kuidas näevad ja hindavad… Continue reading

Loe edasi