Erkki Susi: Coaching on praktiline tööriist igaühe oskuste portfellis.

Ettevõte on elus organism, millelt tänapäeva kiirelt muutuv maailm nõuab pidevat kohanemist ja muutustega toimetulemist. Sellest ei saa üle ega ümber ja on igale juhile A ja O. Kuidas saavutada rohkemat ja jõuda igale poole? Kuidas muuta ettevõte paindlikuks? Kuidas kasvatada potentsiaali igas üksikus organisatsiooni liikmes? Kuidas seda kõike teha efektiivselt nii ajas kui kuludes?… Continue reading

Loe edasi

Erkki Susi: 5 nippi, mida eesmärkide püstitamisel kasutada

Et eesmärgid on edus olulised, teab ilmselt igaüks. Edukamad oskavad aga tähele panna ka eesmärkide olulisi omadusi, mis aitavad neil paremini täituda. Juhtimistreener Erkki Susi toob välja 5 nippi, mida eesmärkide püstitamisel kasutada. Eesmärkide püstitamine on ühel või teisel viisil meile kõigile tuttav ja omane. Olgu eesmärgid era- või tööelulised, me mõtleme need läbi ja… Continue reading

Loe edasi

Katrin Tamsar: 5 mõtet, kuidas oma meeskonda aasta lõpus tunnustada

Kliendirahulolu

Tunnustus on kui vesi meeskonna taimele ja iga tippjuht teab, et oskamatus seda taime kasta mitte üksnes ei demotiveeri Su meeskonda, vaid kaotab Sulle ka tipptegijad. Juhtimistreener Katrin Tamsar jagab Sinuga 5 mõtet, kuidas meeskonda aasta lõpus mõjusalt tunnustada! Erinevate uuringute põhjal võib julgesti öelda, et tunnustuse puudumine on peamine töölt lahkumise põhjus ja asjakohane… Continue reading

Loe edasi

Lilian Saage: 5 mõtet, kuidas seatud eesmärgid edukalt täidetud saab

Usun, et kõik inimesed on tundnud oma elus hetki, kui seatud eesmärgid – olgu need siis nädala, kuu, kvartali või aasta eesmärgid – justkui kaugenevad nagu oaas kõrbes pärale jõudmise asemel. Jõud hakkab raugema, siht silmis hägustuma ja järjest enam tekib tunne, et seatud siht jääb saavutamata. Kuidas sellises olukorras endale uus „hingamine“ anda ja… Continue reading

Loe edasi