Events base

Arenguprogramm toetab eelkõige juhte, kes peavad inimesi juhtima läbi organisatoorsete muudatuste, eelarvekärbete või muude pingeolukordade.

Programm on sobilik kõigile esmatasandijuhtidele, kes soovivad arendada oma juhtimisoskusi järgmistes valdkondades: iseenda juhtimine ja arendamine; meeskonna juhtimine ja arendamine; probleemide lahendamine ja otsustamine; muutuste ja innovatsiooni juhtimine; stressi- ja enesejuhtimine tervise hoidmiseks.

Osalema on oodatud kõik alustavad juhid, ke...

TREENER: Mihkel Pärjamäe

SOOVITUSINDEKS 9,85 (osalenute hinnang 10-palli süsteemis)

TAGASISIDE OSALEJATELT

“Igapäevaselt puutun selliste teemade ja probleemidega kokku. Nüüd tean, mida r...

Täna oodatakse juhilt senisest suuremat töötaja väärtustamist, kaasamist, innustamist ja inspireerimist, tema arengu toetamist ja avatud suhtlemist. Juhi ülesanne on anda tööle tähendus. Just seetõttu on juhil vaja arendada liidrile omaseid võimetepõhiseid kompetentse.

Koolitusele on oodatud kõik esmatasandijuhid ja keskastmejuhid, kes omavad mõningast  juhitöö, sh. inimeste ja meeskonna juhtimise kogemust, on läbinud juhi baasoskuste koolituse (nt Sissejuhatus juhtimisse) ja ...

Mentorlus on pikaajaline toetuse, juhendamise ja nõustamise edastamine. Töökohal kirjeldatakse seda kui suhet, milles kogenenum kolleeg kasutab oma suuremaid teadmisi ja arusaamist tööst või töökohast nooremate või kogenematumate töötajate arengu toetamiseks.

SIHTGRUPP

Koolitusele on oodatud: juhid, õpetajad, spetsialistid – oma ala asjatundjad, kes soovivad jagada oma kogemusi kolleegidele või õpilastele − olla neile teejuhiks ja omandada selleks praktilisi mentorlusosku...

Kui Sa saad aru, mida inimesed tahavad ja miks nad seda soovivad, on Sul võimalik leida ka viis edu saavutamiseks koos. Aktsepteeri teisi nendena, kes nad on ja loo neile arenguks sobiv keskkond.

KOOLITUSE SIHTGRUPP

Koolitusele on oodatud kõik juhid, kes on asunud uut meeskonda looma või juhtima, samuti juhid, kelle meeskonnas toimuvad muutused (liitumised, lahkumised, uued rollid ja ülesanded vmt) ja kes soovivad olla selles protsessis oma meeskonnale paremad juhid – liidrid. ...

KOOLITUSE EESMÄRGID

Koolitusel uurime, mida muudatuste all silmas peetakse ning kuidas saad Sina nende elluviimist oma meeskonnas/osakonnas edukalt juhtida. Lisaks käsitleme seda, kuidas saad Sina juhina aidata neid inimesi, keda muutus mõjutab.

KOOLITUSE SIHTGRUPP:

Koolitusele on oodatud eelkõige esmatasandi- ja keskastmejuhid, kelle rolliks on koos oma meeskonnaga organisatsiooni arenguks vajalike muutuste elluviimine, kuid kellel puuduvad selleks vajalikud teadmised, oskused ja kogemused ning seoses sel...

TREENER: Mihkel Pärjamäe

SOOVITUSINDEKS 9,85 (osalenute hinnang 10-palli süsteemis)

TAGASISIDE OSALEJATELT

“Igapäevaselt puutun selliste teemade ja probleemidega kokku. Nüüd tean, mida r...

Kui Sa soovid, et Sinu töölaual (ega peas!) ei oleks pidevalt mõnda lahendamata probleemi, mis Sinu või su meeskonna tegevusplaanid segi pöörab, siis kõige parem asi, mida Sina teha saad, on õppida probleeme märkama ja lahendama. Teades, kuidas seda teha ja keda kaasata, võid saavutada üllatavalt häid tulemusi.

KOOLITUSE SIHTGRUPP

Koolitusele on oodatud kõik juhid, sh esmatasandijuhid, keskastmejuhid, projektijuhid, valdkonnajuhid ja ka tippspetsialistid, kes soovivad omanda...

TREENER: Mihkel Pärjamäe

SOOVITUSINDEKS 9,8 (osalenute hinnang 10-palli süsteemis)

TAGASISIDE OSALEJATELT

“Koolitusel käsitleti probleemkohti, millega puutun kokku iganädalaselt – kasu oli kohe rakendatav”

“Praktiline, personaalne, pan...