01
jaan.
Praktilised mentoroskused mentorile
Insert shortcode
10:00 kuni 17:00
From 01-01-21 kuni 31-12-21

Mentorlus on pikaajaline toetuse, juhendamise ja nÔustamise edastamine. Töökohal kirjeldatakse seda kui suhet, milles kogenum kolleeg kasutab oma suuremaid teadmisi ja arusaamist tööst vÔi organisatsioonist nooremate vÔi vÀhem kogenud töötajate arengu toetamiseks.

SIHTGRUPP

Koolitusele on oodatud juhid, Ă”petajad, spetsialistid – oma ala asjatundjad, kes soovivad jagada oma kogemusi kolleegidele vĂ”i Ă”pilastele − olla neile teejuhiks ja omandada selleks praktilisi mentorlusoskusi.

 

KOOLITUSE EESMÄRGID

Koolituse tulemusena osaleja:

  • MĂ”istab mentori rolli ja kasu mentorlusest
  • Teab, millised on mentori oskused, mida kasutada nii juhendamisel kui oma töö tulemuslikkuse tĂ”stmiseks – nĂ€iteks kuulamise, kĂŒsitlemise ja tagasiside tehnikad
  • Saab praktilisi nĂ”uandeid, kuidas mentorlust korraldada ja tĂ”husaid mentorluskohtumisi kavandada
  • Oskab analĂŒĂŒsida oma mentorioskusi ja seada eesmĂ€rke nende arendamiseks

 

KOOLITUSPROGRAMM

1.koolituspÀev

 

Mentori rolli mÔistmine

  • TĂ”hus mentor ja kasu mentorlusest
  • VĂ”imalikud takistused tĂ”husal mentorlusel ja nende ĂŒletamise vĂ”imalused

 

TÔhusa mentori omadused

  • Mentori pĂ”hioskused
  • Kuidas kasutada kĂŒsitlemis- ja kuulamistehnikaid mentorirolli toetamiseks
  • Kuidas tagasisidet anda
  • Kuidas luua usalduslikku mentorsuhet

 

Kuidas mentorlust korraldada ja viia lÀbi mentorkohtumisi

  • Kuidas kavandada tĂ”husaid mentorkohtumisi
  • Mentorluse eesmĂ€rkide kokkuleppimise olulisus menteega ja nĂ€ited headest kokkulepetest
  • Kuidas teha kokkuvĂ”tteid mentorkohtumistest

 

Iseseisev töö

Osaleja viib läbi vĂ€hemalt kaks 90-minutilist mentorkohtumist, peab oma mentorlustegevuse kohta asjakohast arvestust ning esitab mentorkohtumiste tagasiside treenerile

 

2. koolituspÀev

 

Kokkuvõte läbiviidud mentorkohtumistest 

  • Mentorkohtumiste analüüs
  • Mentorlusoskuste parandamise valdkonnad 
  • Mentorite koostöö ja kovisioon

 

Isiklik areng

Iga osaleja koostab koolituse jooksul endale isikliku arenguplaani, kuhu paneb kirja need teadmised ja oskused, mis on just tema jaoks olulised. Arenguplaan on osaleja isiklik meelespea ja abivahend uute teadmiste ja oskuste töös rakendamisel. peale koolitust. 

 

TREENER: PIRET LÕUK

Piret on Invicta arengunÔustaja, mentor, koots (coach) ja treener 2003. aastast.

Piret on lĂ”petanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna kaubandusökonoomika eriala. 2019. aasta sĂŒgisest Ă”pib Piret Tallinna Ülikooli haridusteaduste instituudi andragoogika eriala magistriĂ”ppes. Piret omab ICF (International Coach Federation) ACTP (Accredited Training Programme) kootsi (coach) sertifikaati ja CCE (Continuing Coach Education) meeskonnakootsi (coach) sertifikaati, Institute of Leadership and Management (The City and Guilds of London Institute) Mentoring Skills sertifikaati ja St*r Learning Master Trainer treeneri sertifikaati.

Piret on olnud konsultandiks EL struktuurifondidest rahastatud projektides ja nĂ”ustanud organisatsiooni- ning personali arendamist  Eestis, Bulgaarias ja Horvaatias. Ta on töötanud ka personaliteenuste juhtivkonsultandina PricewaterhouseCoopersis, avalike suhete ja reklaamiosakonna juhatajana Tallinna Pangas, personalijuhi, turundus- ja personalijuhina Raepangas, klientide teenindamise osakonna juhatajana Balti Ühispangas ning plaaniosakonna ökonomisti ja kultuurikaupade osakonna juhatajana ETKVL’is.

 

KOOLITUSE VORM JA MAHT

Grupi suurus: 12 osalejat

Koolituse  maht: 2 pÀeva, 16 akadeemilist tundi auditoorset tööd ja 10 akadeemilist tundi iseseisvat tööd.

 

KOOLITUSMEETODID

Koolitus on ĂŒles ehitatud treeningu pĂ”himĂ”ttel: uusi oskusi omandatakse ning arendatakse praktiliste tegevuste ja isikliku kogemuse kaudu. Selleks, et iga osaleja saaks koolitusel oma oskusi maksimaalselt arendada on grupi suuruseks kuni 12 osalejat. VĂ€ike grupp vĂ”imaldab treeneril tegeleda iga osalejaga personaalsemalt.

Koolitus sisaldab:

  • 75% praktilisi aktiivĂ”ppemeetodeid: grupitööd, arutlusĂŒlesanded, individuaalsed ja eneseanalĂŒĂŒsi ĂŒlesanded, arutelud, kaasuste lahendamine, kodutöö, ja isikliku arenguplaani koostamine.
  • 25% lĂŒhiloenguid teooria tutvustamiseks koos treeneripoolsete selgituste ja praktiliste nĂ€idetega.

 

TOIMUMISE AEG, KOHT JA MAKSUMUS

Aeg:
Saadaval tellimisel.
Koht:
Invicta koolituskeskus (Peterburi tee 2, Tallinn). 
Maksumus:

 

790€, millele lisandub kĂ€ibemaks.

Maksumus sisaldab osalemist 2-pÀevasel koolitusel, iseseisva töö tagasisidestamist, koolitusmaterjale koolituskeskkonnas https://invictaeesti.talentlms.com ja toitlustust (kohvipausid ja lÔuna).

 

Lisaks soovitame:

Personaalne mentorlus juhile

 

Invicta on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. 

Loe annulleerimistingimusi

Registreeru koolitusele

    Ees- ja perekonnanimi (nÔutud)

    E-post (kellele saata kutse) (nÔutud)

    Kontakttelefon (nÔutud)

    Maksja

    E-posti (kellele saata arve)

    Aadress

    Telefon