Invicta ja ajakirja “Director”  koostöös toimuv juhtimisalaste bakalaureuse- ja magistritööde konkurss on järjekorras juba teine. Tänavusele konkursile esitati kokku  26 juhtimisalast lõputööd, millest 8 olid bakalaureuse- ning 18 magistritasemel. Et saada aimu, millistel valdkonnapõhistel uurimisteemadel juhtideks pürgijad kirjutavad, toome teieni kõik tänavused konkursil esitatud tööde teemad. Paljusid neist saate ka siinsamas lugeda.

Bakalaureusetööd: 

• Mariin Kärp “Tootearendusprotsess tarkvaraarendusettevõtte STACC OÜ näitel”
• Allan All “Osanike koosoleku kokkukutsumise korra oluline rikkumine Eesti kohtupraktikas”
• Laura Mugu “Motivatsiooni kasv sõltuvalt ülesande struktuurist”
• Kristin Aalep “Sotsiaalmeedia digijälje negatiivne mõju töötajate tööalasele karjäärile”
• Silleriin Lasting “Sotsiaalne looderdamine sõltuvalt meeskonna kohesiivsusest ja individuaalse panuse mõõdetavusest ettevõtete A ja B näitel”
• Meril Maiste “Lasteaia direktorite juhtimisstiil õpetajate hinnangute põhjal”
• Egle Sepp, Cam Tu Ngoova “Business fail, entrepreneurs learn: A multiple case study on the role of failure experience in new ventures”
• Hedi Truu “Spordikompensatsiooni kui tööandjapoolse lisahüve atraktiivsus kontoritöötajate arvates”

Magistritööd:

• Aare Jamnes “Alluva negatiivsete emotsioonide seosed tajutud juhipoolse kohtlemisega”
• Sigita Babarskaite, Kristiina Truuverk “Data-driven decision making framework and it’s application in Estonian startup scene”
• Marjana Luist “Teenuste disaini metoodika rakendamine kaasamise parendamiseks Eesti Metodisti Kiriku Pärnu Agape Koguduse näitel”
• Auli Viidalepp “Self-description and phatic function in organisation culture: the case of Ouisare”
• Dagmar Nakus “Õpetaja õpioskuste alaste teadmiste kujunemine õpiringi abil ühe kooli näitel”
• Maarja Värav, Anna-Kristina Vilbo, Roger Allas “Identifying and reducing digital fragmentation in Havi Logistics Estonia”
• Hanna Liisa Teder “Internal organizational structures for fostering innovation inside the companies”
• Annika Orula “Mentorite võimestatus õpilast toetava mentorsüsteemi käivitamisel ühe Riigigümnaasiumi näitel”
• Mariliis Hunt “Juhi võimudistantsi ja tulemustele orienteeritud mentaliteedi seosed alluva soorituse ja alluvaga sarnasuse tajumisega”
• Evelin Tomingas “Koolijuhi võimestav käitumine, õpetaja psühholoogiline võimestatus ja töö sisuga rahulolu”
• Mari Lill “Töötajate arusaamad juhtide toetusest kõrghariduse omandamisel”
• Maarja Laos “Alandava juhtimise kasutamise seosed selle efektiivsusesse uskumise ning individualismi ning kollektivismiga”
• Katrin Veskimäe “Tarkvara arendajate füüsilise aktiivsuse edendamise meetmed töökohal”
• Rauno Pello “Sensemaking of desing: An exploratory study on how Estonian non-creative and non-techsme managers make sense of design”
• Kadri Palta-Kivi “Eetiliselt keerulistes olukordades otsustamine Eesti juhtide näitel”
• Olga Uhabakin “Organisatsiooni edukuse mudel”
• Tauri Kiisma “Organisatsioonikultuur Euroapteegis ja selle seos muudatuste juhtimisega apteegiketi ülevõtmisel”
• Silja Narusk “The Model for using big data on government level in combating money laundering”

Tööd on avalikustatud autorite loal.

Aitäh kõikidele lõpetajatele, kes oma tööd meile saatsid ja soovime žüriile head võitja väljaselgitamist!

Mõlema kategooria võidutöö auhinnaks on 300€. Võitjad selguvad septembris 2019.