EESTVEDAMINE – JUHIST LIIDRIKS

 

 

KOOLITUSE SIHTGRUPP

Koolitusele on oodatud k√Ķik esmatasandijuhid ja keskastmejuhid, kes omavad m√Ķningast¬† juhit√∂√∂, sh. inimeste ja meeskonna juhtimise kogemust, on l√§binud juhi baasoskuste koolituse (nt Sissejuhatus juhtimisse) ja soovivad n√ľ√ľd arendada oma eestvedamise oskusi.¬† Koolitus sobib h√§sti ka projektijuhtidele, kes juhivad meeskondi pikaajalistes projektides.¬†

 

 

KOOLITUSE EESM√ĄRGID

Koolituse tulemusena osaleja:

  • m√Ķistab eestvedamise t√§hendust ning olulisust inimeste juhtimisel;
  • teab, miks on eestvedamine kui liidrile omane juhtimis- ja k√§itumisstiil kasulik;
  • tunneb erinevaid liidrile omaseid otsustamisstiile ja oskab vajadusel teha sobivaid valikuid;
  • teab, millised liidriomadused on talle omased ja milliseid tasub arendada;
  • oskab teadlikumalt ja tasakaalukamalt iseennast ning oma meeskonda juhtida;
  • on koostanud endale isikliku arengu- ja tegevusplaani √Ķpitu elluviimiseks.


KOOLITUSE PROGRAMM

Kasvatame arusaamist liidriks olemisest.

Liidrid ja juhid

Mille poolest nad erinevad?

Juhtidele iseloomulikud hoiakud

Liidrile iseloomulikud hoiakud

Millised on nende sarnasused?

Nende m√Ķlema vajalikkus.

 

 

Juhi / liidri roll

Inimeste juhtimisel

                Mida ootab meeskond sinult?

                Mida ootab sinu juht sinult?

Ressursside juhtimisel

Infovoo juhtimisel

Kuidas seda k√Ķike teha majanduslikult t√Ķhusalt ja tulemuslikult

 

 

Liidriksolemise suunaviidad

Isikuomadused – Kes sina oled?

Olukorrad ‚Äď Mida sina tead?

Liidri roll, √ľlesanne ‚Äď mida sina teed?

 

 

Erinevad liidrimudelid

Vaatame paari tuntumat mudelit ja nende m√Ķju tulemuslikkusele, organisatsioonikultuurile ja suhetele.

Burn¬īi mudel

J. Adair¬īi mudel

 

Liidri olulisemad omadused

Uurime, milliseid omadusi liidrite puhul enim väärtustatakse

Millised liidriomadused on sinu valdkonnas (sinu töös) olulised?

 

 

Tegevuste juhtimine

 

 

Muudatuste, √ľmberkujundamise juhtimine

 

 

Otsustamise stiilid

                Millised on tuntumad otsustamise stiilid

                Milline on minu stiil

 

Juhtimisstiilid

                Inimestele suunatud stiilid

                Ülesandele suunatud stiilid

                Milline on minu stiil

 

 

Tegevustele suunatud juhtimine ja liidriksolek

Eesmärkide seadmine 

Meeskonna kaasamine

Iga √ľksiku meeskonnaliikme kaasamine

Mida tähendab kaasamine? Kuidas kaasata?

Olulised k√ľsimused ja tegevused liidrina tegutsemisel

 

 

J√Ķuallikad

¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Eestvedamisele omane k√§itumine ja j√Ķuallikad

Organisatoorsed ‚Äď ressursid, positsioon, sund, tasu (preemia)

Isiklikud ‚Äď suhtlus/√ľhiskondlik, ekspert/kogemused, isikup√§ra/isiksus,

Teadmised ‚Äď v√Ķrgustik, informatsioon

 

 

Liidri kompetentsid

Kompetentsid, mis on liidritele omased

Millised on minu liidrikompetentsid?

Milliseid kompetentse on mul vaja arendada?

 

 

Mulle sobiv eestvedamise stiil

Eestvedamine kui liidrile omane stiil

Isikliku eestvedamise stiili ja käitumise valik ning arendamine.

 

 

Teadmiste ja oskuste rakendamise v√Ķime arendamine praktika ja simulatsiooni abil.

 

 

P√§eva kokkuv√Ķte, l√Ķpp

 

 

KOOLITUSE VORM 

Grupi suurus: 12 osalejat

Auditoorse töö maht: 1 päev (7 ak/h)

Koolitus sisaldab kodust tööd ja treeneri tagasisidet sellele.

Osalejale, kes l√§bib koolituse, koostab isikliku arenguplaani ja esitab kodut√∂√∂, mida hinnatakse treeneri poolt ja milele osaleja saab tagasiside, v√§ljastame tunnistuse. Osaleja, kes kodut√∂√∂d ei esita, saab koolitusel osalemist kinnitava t√Ķendi.

 

 

KOOLITUSE L√ĄBIVIIMISE MEETODID

Invicta koolitused on √ľles ehitatud treeningu p√Ķhim√Ķttel, st. uusi oskusi omandatakse ning arendatakse praktiliste tegevuste ja isikliku kogemuse saamise kaudu. Selleks, et iga osaleja saaks juba koolitusel oma oskusi maksimaalselt arendada on grupi suuruseks kuni 12 osalejat. V√§ike grupp v√Ķimaldab treeneril tegeleda iga osalejaga personaalsemalt.

Käesolev koolitus sisaldab:

‚ÄĘ 75% praktilisi aktiiv√Ķppemeetodeid, sh: grupit√∂√∂d ja individuaalsed √ľlesanded koos tagasisidega, ajur√ľnnak, arutelud, Isikliku Arenguplaani koostamine.

‚ÄĘ 25% l√ľhiloenguid teooriate tutvustamiseks koos treeneripoolsete selgituste ja n√§idetega elust enesest.

 

TOIMUMISE AEG, KOHT JA MAKSUMUS

K√§esolevat koolitus viime l√§bi ettev√Ķttesisese koolitusena teile sobival ajal ja kohas.¬†

T√§pselt teie arenguvajadustele sobiv programm (sh. maht, teemad, r√Ķhuasetused, eel- ja j√§reltegevused jne) s√ľnnib koost√∂√∂s teiega. ¬†

 

 

TREENER: 

Lilian Saage