Võta meiega ühendust: +372 668 4770 | invicta@invicta.ee

Esmatasandijuhi arenguprogramm „Eestvedamine ja juhtimine“

Arenguprogramm toetab eelkõige juhte, kes peavad inimesi juhtima läbi organisatoorsete muudatuste, eelarvekärbete või muude pingeolukordade. Programm on sobilik kõigile esmatasandijuhtidele, kes soovivad arendada oma juhtimisoskusi järgmistes valdkondades: iseenda juhtimine ja… Loe edasi

Sissejuhatus juhtimisse: Uue juhi 100 päeva

KOOLITUSE EESMÄRGID Koolituse tulemusena on osalejad:  • teadvustanud juhtimise olemuse;  • võimelised senisest paremini tööd jaotama ja delegeerima;   • leidnud võimalusi meeskonna kujundamiseks ja arendamiseks; • oskuslikumad inimeste motiveerimisel. KOOLITUSE… Loe edasi

Innovatsioon ja muudatused organisatsioonis

Koolitusel uurime, mida muudatuste all silmas peetakse ning kuidas saad Sina nende elluviimist oma meeskonnas/osakonnas edukalt juhtida. Lisaks käsitleme seda, kuidas saad Sina juhina aidata neid inimesi, keda muutus mõjutab.… Loe edasi

Tervise ja heaolu juhtimine

KOOLITUSE EESMÄRGID Koolituse tulemusena osalejad: on teadlikud vaimse tervise komponentidest ja nende tasakaalustamisest; mõistavad psühholoogilise turvalisuse olemust ja selle vajadust töökohal; teavad emotsionaalse intelligentsuse mõju suhtlemisele ja meeskondlikule tulemuste saavutamisele;… Loe edasi

Eestvedamine – juhist liidriks

Täna oodatakse juhilt senisest suuremat töötaja väärtustamist, kaasamist, innustamist ja inspireerimist, tema arengu toetamist ja avatud suhtlemist. Juhi ülesanne on anda tööle tähendus. Just seetõttu on juhil vaja arendada liidrile… Loe edasi